每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)去承擔(dān)屬于自己的責(zé)任。如果你是國(guó)家的重要領(lǐng)導(dǎo)人物，你要承擔(dān)起祖國(guó)繁榮富強(qiáng)的責(zé)任；如果你是公司的老總，你要承擔(dān)起這個(gè)公司興衰成敗的責(zé)任；如果你是公司的職員，你要承擔(dān)在自己工作中失誤造成公司損失的責(zé)任；如果你是父親（母親），你要承擔(dān)養(yǎng)育兒女的責(zé)任；如果你是兒子（女兒），你要承擔(dān)贍養(yǎng)父母的責(zé)任；不管你是屬于哪個(gè)性質(zhì)，哪個(gè)階層，哪個(gè)領(lǐng)域，哪個(gè)崗位，你都必須學(xué)會(huì)承擔(dān)你的責(zé)任。
    人們往往對(duì)于承認(rèn)錯(cuò)誤和擔(dān)負(fù)責(zé)任懷有恐懼感。因?yàn)槌姓J(rèn)錯(cuò)誤、擔(dān)負(fù)責(zé)任往往會(huì)與接受懲罰相聯(lián)系。有些不負(fù)責(zé)任的員工在出現(xiàn)問題時(shí)，首先把問題歸罪于外界或者他人，總是尋找各式各樣的理由和借口來為自己開脫。在很多管理者看來，這些都是無理的借口，并不能掩蓋已經(jīng)出現(xiàn)的問題，也不會(huì)減輕要承擔(dān)的責(zé)任，更不會(huì)讓你把責(zé)任推掉。
    美國(guó)西點(diǎn)軍校認(rèn)為：沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是的員工，沒有責(zé)任感的公民不是好公民。缺乏責(zé)任感難免會(huì)失職，員工與其為自己的失職找尋借口，倒不如坦率地承認(rèn)自己的失職。敷衍塞責(zé)，找借口為自己開脫，會(huì)讓老板覺得你不但缺乏責(zé)任感，而且還不愿意承擔(dān)責(zé)任。沒有誰能做得盡善盡美，但是，一個(gè)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤的員工至少是勇敢的，如何對(duì)待已經(jīng)出現(xiàn)的問題，能看出一個(gè)人是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任。
    承擔(dān)責(zé)任，絕不僅僅是為老板分憂解難，更是為自己的發(fā)展鋪平道路。這不是工作的重要理由嗎？
    只可惜，這個(gè)簡(jiǎn)單的道理，很多人并不明白。推卸責(zé)任，的確可以在一時(shí)一地免受懲罰，或者落得不做事的清閑，但是，長(zhǎng)此以往，你將落后于他人，你將成為一個(gè)無用的人甚至成為社會(huì)和他人的負(fù)擔(dān)而遭淘汰，這就是我說的“不做事，才是較大的風(fēng)險(xiǎn)”。 

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