一個人，較重要的是他的靈魂，他的信仰。海明威曾說過，命運，你可以毀滅我，但你永遠不能打敗我。一個人的成就跟他的性格、信仰密不可分。那么放大到一個團隊，我認為重要的不是它的規(guī)章制度，而是它骨子里面的企業(yè)文化。這正如一瓶酒一樣，重要的不是它的價格，而是它的年份，那份醇厚，那份清香遠不是一朝一夕能夠煉得的。
   眾心合一，眾志成城。記得一位的政治家曾說過，我們可以有分歧，但絕不能讓外人知道。人區(qū)分于機器人，是因為他可貴的靈魂，團隊之中分歧不可避免，較重要的是將分歧納在可控制的范圍之內(nèi)和將此事永不讓競爭對手所知道。古人云：君不密，則失臣。臣不密，則失身。機事不密則害成。
    團隊之中，成員之間，也需要妥協(xié)，對彼此的性格進行妥協(xié)。團隊之中，互助互愛，結草銜環(huán)，納為異性兄弟，眾心合一， 兵鋒所指，則大事可成。

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