在酒業(yè)因疫情而幾乎停擺的這些日子里,鼓勵商家積極自救、化危為機的聲音不絕于耳。然而,正如心學創(chuàng)始人王陽明所說的知易行難那樣——不知道該怎么干而坐困愁城者有之、出于本能的應激而瞎忙一氣者有之。
業(yè)界需要更多具有代表性的經銷商自救案例!
在微酒記者搜尋的目光中,四川新天豐在眾多商家里脫穎而出。
商家簡介
作為西南區(qū)域大的進口酒類正規(guī)經銷商,四川新天豐集團在酒水圈內頗有聲名,素有“進口酒類排頭兵”之稱。新天豐與許多的公司(保樂力加、帝亞吉歐、百威英博、惠氏奶粉、人頭馬、百富門、MHD等)具有長期合作關系,目前處于穩(wěn)步發(fā)展階段,致力于整合線下線上,走傳統(tǒng)渠道+新零售拓展的道路,該公司在西南市場認真耕耘25年,整個管理層具備極為豐富的經驗和極強的前瞻預判性。
疫情應對亮點
準確的預見到了疫情對行業(yè)的影響,在心理和現(xiàn)實層面提前做好了準備;
在社會責任的履行、業(yè)務工作的處理、人文關懷的溫暖、客情關系的維護、員工人員的利用、線上銷售的發(fā)力等方面應對正確、卓有成效、滴水不漏;
創(chuàng)新性的開展了官方BA(品牌大使)入駐直播間的活動,化危為機,取得了遠勝平時的效果,在觀眾和各大合作公司中贏得贊譽。
應對詳述
。▋热萦刹稍L新天豐實業(yè)有限公司的高層管理者黃興喜、吳楓先生而得,以時間先后為序)
春節(jié)前,新天豐召集管理層開緊急會議,通報疫情狀況并預判餐飲、娛樂即將停業(yè)、人員流動很有可能會受到管控。在預判的基礎上,大家做出了資金在現(xiàn)金流方面的重點關注、線下業(yè)務將暫時停滯、線上平臺將獲得飛速發(fā)展的推論。會上要求所有管理層必須及時通報全體員工注意個人和家人的防護、每日報備健康狀況、春節(jié)期間不串門。經此會議,新天豐的管理層迅速達成共識,立刻行動起來,各自安排團隊開始向門店收集一手信息并紛紛在管理層群中匯總。
春節(jié)期間,新天豐及時展開部門群、跨部門群的溝通,互通信息,了解員工健康情況,同時逐步做好了節(jié)后的應急方案。同時,新天豐的線上電商平臺和物流部門都保持了的運作,各線下公司積極與其配合,公司所有員工上上下下有條不紊,快速開展各項自救措施。
△疫情期間全員值班的物流部門
春節(jié)假期后,新天豐再次組織線上應急會議,宣布代表全體員工向慈善機構捐資50萬元用于抗疫,并對應收賬款、庫存保質期、線上運營等工作做了重點討論和跟進分工,讓管理層的每個人都明確了自己的工作重心;
由抗打擊能力強的奶品部門在物流部門的協(xié)助下扛起線下大旗,新興的電商團隊成為各部門通力配合的中心點。各品牌負責人紛紛聯(lián)系上游廠家,為電商團隊梳理產品資源、洽談促銷活動、即時對比價格;
線下業(yè)務各部門每天開視頻會,積極梳理客戶的營業(yè)、經營狀況等信息,從中逐個找到問題點,并與店方溝通解決方案。對于有需要的店方,還四處張羅口罩、液、酒精等防護品送到值班點,讓這些客戶的基層員工非常感動;
對接廠家,除常規(guī)業(yè)務溝通外,還積極配合廠家進行客戶關愛活動。鑒于不少廠家高管無法回到成都走訪的情況,公司要求新天豐的高管必須配合廠家團隊走進。例如配合水井坊團隊走訪門店,代表水井坊和新天豐送口罩、送關愛,了解市場一手信息的同時給客戶加油鼓勁,傳遞溫暖關懷;
新天豐的市場部在通盤考慮具體情況的基礎上,創(chuàng)新性的提出了邀請廠家BA(品牌大使)團隊進駐新天豐線上店鋪做直播的方案。所有管理層對此非常支持,于是利用上游資源,在兩天內就邀請到了BA做客直播間試播。隨后,新天豐正式邀請帝亞吉歐、水井坊、百威、大摩、奔富等品牌的官方廠家BA進駐直播間,在10天里就把讓首場試播的200觀眾人次增長到了6200。
據(jù)了解,多家品牌BA密集進駐同一個直播平臺在業(yè)內尚屬首次,官方BA們利用豐富的產品知識和銷售經驗,以非常接地氣和簡明扼要的方式與觀眾溝通,在品牌露出、品牌教育、信息觸達上取得了很好的效果。
新天豐此舉,滿足了上游品牌方在特殊時期的發(fā)聲需求。同時,和BA們平時做品鑒或培訓往往只有不到50人參與的情況相比,新天豐直播動輒上千人的盛況可謂是成就感和滿足感十足。各大公司的總部和管理層迅速在內部分享了新天豐的成功案例。
化危為機不是一句空話,而是對預判力、決斷力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力的綜合考驗。
在這一次的疫情中,新天豐幾乎沒有浪費一分一秒的時間,既有鐵桶似的防守,也有神來一筆的轉攻,忙碌而充實,直擊要害!
在舉之力的防治下,或許即將成為過去,但新天豐的案例卻不會因此而失去意義。
危難之中顯身手,板蕩之中見真章。
危機面前,人人平等而又人人不平等——這或許正是值得我們學習和深思之處。(來源:微酒)